Понятие и виды принципов трудового права

Определение принципов трудового права

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом, а также другими законами и нормативными актами, которые содержат рекомендации и правила касательно организации труда. В законодательстве РФ прописано следующее определение трудового права.

Главным предметом трудового права являются трудовые отношения, которые имеют следующие характеристики:

• основаны на заключенном договоре. Если же человек работает неофициально, то устный договор с работодателем ставит сотрудника в невыгодное положение — оплату за труд он может не получить или получить сумму, ниже оговоренной. В этом случае полноценную защиту государством своих трудовых прав потребовать проблематично;
• центральным объектом выступает трудовая деятельность;
• выполняемая работа соответствует обозначенным функциональным обязанностям;
• сотрудник выполняет работу самостоятельно при соблюдении внутреннего распорядка.

Основные принципы трудового права обозначены в статье 2 ТК РФ.

Все законодательные нормы, которые когда-либо принимается государственной властью, обязаны соответствовать существующим принципам. Если же какая-либо норма принята противоречащей основным ориентирам, в скором времени она отменяется властью. 

Данные принципы в отечественном законодательстве были определены на основании международного права, но с учетом требований Конституции. 

Принципы нужно отличать от других понятий, которые схожи между собой по содержанию, но отличаются в других аспектах. Так, основные различия существуют между принципами и:

• правовыми нормами — в структуре;
• правовыми гарантиями — в механизме воздействия;
• правосознанием — в оценке правовых понятий;
• правомочиями и обязанностями — в местонахождении в правовой науке.

Принципы трудового права имеют свою специфику:

• основаны на воле страны как института и носителя определенных регулятивных функций;
• системно организованы;
• стабильны в своих проявлениях;
• иерархичны, то есть имеют определенную структуру и меру распространения.

Принципы, прописанные в различных нормативных актах, могут использоваться при осуществлении правовой деятельности. Но те принципы, которых в законах нет, не несут юридической силы.

Виды принципов трудового права

Правовая наука выделяет виды принципов трудового права в зависимости от сферы их распространения. Таким образом, выделяют следующую классификацию признаков:

• общепринятые — конституционные и межгосударственные;
• межотраслевые;
• отраслевые;
• подотраслевые;
• институциональные.

Так, общепринятые принципы относят ко всем сферам правоотношений. Примером конституционного принципа выступает обеспечение законности, а межгосударственного — честное выполнение взятых на себя обязательств. Межотраслевые ориентиры действуют только для тех сфер, которые имеют общие черты. К таковым ориентирам относят свободу труда и запрет на принуждение к труду.

В отраслевых основах главным является определение важнейших черт этой отрасли. Например, для сферы трудовых отношений это основные положения Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». 

Более детально отраслевые принципы могут выражаться в принципах институциональных. Например, основы сферы социального партнерства и взаимодействия, обоснованных в статье 24 ТК России. 

Основные принципы трудового права

Законодательно выделяют основные и неосновные отраслевые принципы трудового права. Основные перечислены в статье 2 ТК РФ. Что можно понимать под неосновными идеями, в Кодексе не указано. Но можно предположить, что это принципы, обозначенные в других нормативных актах, а также региональных законах, которые каким-либо образом регулируют трудовые отношения.

Законодательно существует 19 основных принципов трудового права. И некоторые эксперты подвергают такое их количество критике. К данным принципам относят:

• свободу труда, которая предполагает право каждого человека самостоятельно выбирать профессию, осуществлять трудовую деятельность, менять место работы и не соглашаться на принудительный труд;
• запрет на принуждение и проявление несправедливости в сфере трудовых правоотношений, где под принуждением понимается любая угроза или наказание за невыполнение работы, а под несправедливостью — нарушение законных прав сотрудника;
• помощь в поиске места работы и защита от безработицы выражается в защите государством права человека на труд;
• гарантии прав работников на достойные условия труда, что включает соблюдение санитарно-гигиенических норм, баланс времени работы и отдыха, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отдых в праздничные дни;
• равнозначные позиции всех работников, что проявляется в одинаковых возможностях и правах во время трудового процесса;
• выплату достойной зарплаты, которая будет не ниже минимального значения, установленного законом, будет выплачиваться вовремя, и которой будет хватать для нормальной жизни работника и его семьи;
• одинаковые возможности работников на продвижение по службе с учетом опыта, профессиональных навыков и компетенций, а также право на повышение квалификации;
• возможность сотрудников и работодателей создавать союзы для защиты своих прав и становиться членами этих союзов;
• организацию участия работников в управлении кампанией способами, установленными законодательством, например, при помощи создания производственных советов — органов, состоящих из числа лучших работников организации, которые путем совещания выносят предложения по улучшению процесса производства;
• совокупность государственного и договорного координирования труда путем заключения трудовых, коллективных и иных сделок;
• общественное взаимодействие, которое предполагает активное участие рабочего коллектива в договорных трудовых отношениях;
• компенсацию ущерба, нанесенного работника во время исполнения им своих служебных обязанностей, что предполагает возмещение морального и материального ущерба, а также выплата неполученной зарплаты;
• государственный контроль за соблюдением прав работников;
• обеспечение права каждого на защиту своих прав всеми законными методами, в том числе, в суде;
• гарантию права на организацию забастовки, а также решение коллективных и индивидуальных споров законными способами;
• выполнение контрагентами предусмотренных договором условий, что подразумевает право работодателя требовать от подчиненного выполнения своих служебных обязанностей, а работнику — требовать от начальника соблюдения его трудовых прав;
• закрепленные за профсоюзами возможности осуществлять надзор за соблюдением прав трудящихся;
• право сотрудников отстаивать свое достоинство во время рабочего процесса;
• гарантированное социальное страхование сотрудников.