Понятие и система трудового права

Система трудового права — это

Структура трудового права устроена так, что ее элементы (нормы) группируются в ней по определенному принципу и размещены последовательно.

Какие части входят в систему трудового права

В широком смысле система трудового права состоит из следующих больших частей:

• общая часть;
• особенная;
• и специальная.

Источник: present5.com

Согласно другому определению, Специальная часть трудового права ведает теми вопросами, которые не охватила Особенная часть. Это дополнительные правила для специфических групп граждан, регламентирующие условия их труда - физического, интеллектуального труда, технологии производства. 

Нормы, не относящиеся к системе трудового права

Статьей 159 Трудового кодекса регулируется нормирование труда. Нормирование труда определяет, сколько времени работник может потратить на выполнение того или иного объема работ.

С одной стороны, нормирование труда защищает интересы работодателя, потому что работник должен обеспечить тот или иной минимум выполнения работ.

С другой стороны, безусловно, основная функция трудовых норм заключается в том, что они защищают права работников: работодатель не имеет права требовать с работника большего объема работы в единицу времени.

Нормируются:

• рабочее время, которое работодатель определил для выполнения единицы работы с учетом существующих в стране законов;
• объём работ, который работник обязан выполнить за определенное количество времени;
• количество объектов, которое сотрудник может обслужить за определённое.

Все эти нормы разрабатываются работодателем с опорой на существующее законодательство.

Эти показатели никак не регулируются трудовым законодательством. Такая характеристика работы сотрудника, как ее качество, находится в ведении экспертов и специалистов в данной производственной сфере.