Понятие и система трудового права

Система трудового права — это

Система трудового права – это внутренняя структура данной отрасли, которая обеспечивает наиболее логичное и эффективное расположение и восприятие правовых норм.

Структура трудового права устроена так, что ее элементы (нормы) группируются в ней по определенному принципу и размещены последовательно.

Какие части входят в систему трудового права

В широком смысле система трудового права состоит из следующих больших частей:

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

  • общая часть;
  • особенная;
  • и специальная.

система

Источник: present5.com

Согласно другому определению, Специальная часть трудового права ведает теми вопросами, которые не охватила Особенная часть. Это дополнительные правила для специфических групп граждан, регламентирующие условия их труда - физического, интеллектуального труда, технологии производства. 

Нормы, не относящиеся к системе трудового права

Статьей 159 Трудового кодекса регулируется нормирование труда. Нормирование труда определяет, сколько времени работник может потратить на выполнение того или иного объема работ.

С одной стороны, нормирование труда защищает интересы работодателя, потому что работник должен обеспечить тот или иной минимум выполнения работ.

С другой стороны, безусловно, основная функция трудовых норм заключается в том, что они защищают права работников: работодатель не имеет права требовать с работника большего объема работы в единицу времени.

Нормируются:

  • рабочее время, которое работодатель определил для выполнения единицы работы с учетом существующих в стране законов;
  • объём работ, который работник обязан выполнить за определенное количество времени;
  • количество объектов, которое сотрудник может обслужить за определённое.

Все эти нормы разрабатываются работодателем с опорой на существующее законодательство.

Примечание 1

Тем не менее, юридически не являются частью системы трудового права нормы, определяющие качество работы.

Эти показатели никак не регулируются трудовым законодательством. Такая характеристика работы сотрудника, как ее качество, находится в ведении экспертов и специалистов в данной производственной сфере.

Насколько полезной была для вас статья?

У этой статьи пока нет оценок.

Заметили ошибку?

Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»