Метод правового регулирования трудового права

Что такое трудовое право

Принципы, на которых основаны взаимоотношения между персоналом и работодателем, организация их деятельности, гарантированное обеспечение прав, свобод и обязанностей той и другой стороны рассматриваются с точки зрения трудового права.

Трудовое право является компонентом правовой системы в сфере труда. Основываясь на нормах и законодательстве, устанавливаются производственные отношения в области наемного труда и производства. Данные механизмы регулирует в рамках правового поля трудовое право с отсылкой к ТК РФ.

Трудовой кодекс в нашей стране обновляется время от времени. Это необходимо, так как действующие нормы контроля должны отвечать актуальным запросам лиц и компаний, на деятельность которых они распространяются.

Трудовому праву присуще целостность и динамичность, что позволяет характеризовать данную правовую ветвь, как системный объект со следующими характеристиками:

• компоненты;
• структурные связи;
• целевое назначение;
• функционал;
• спектр решаемых задач.

В качестве предмета трудового права следует рассматривать каждый из форматов трудовых отношений и некоторые прочие, которые непосредственно совмещены с трудовыми. Исходя из данного определения, можно выделить пару форм, в которых выражается воздействие сторон трудового права друг на друга:

• индивидуальные отношения в рамках производства (ИТО);
• общественные отношения.

Трудовое право нацелено на удовлетворение интересов государства и граждан. Таким образом, с помощью норм трудового права:

• государство гарантирует населению право осуществлять свободный труд;
• предпринимаются действия по формированию благоприятных и эффективных условий для работников и работодателей;
• реализована защита интересов, и создаются условия для выполнения функций всеми сторонами трудового процесса.

Что значит метод трудового права: признаки, характеристики, особенности

Предмет трудового права является указателем на род и тип отношений, возникающих в обществе, которые регламентированы Трудовым Кодексом. Метод трудового права демонстрирует принципы и методы, необходимые для контроля над отношениями в сфере труда.

Элементы отношений в сфере труда:

• имущественный;
• управленческий;
• охранительный.

Каждый из перечисленных компонентов, охваченных трудовыми отношениями, влияет в той или иной степени на метод трудового права. Таким образом, формируется разный эффект на какой-либо из институтов рассматриваемой правовой отрасли. Для предметного признака права в сфере труда характерны конкретные специфические особенности, которые влияют на соответствующий метод.

Метод правового контроля отношений в сфере труда обладает следующими особенностями:

• совмещение централизованного и локального видов контроля, которые могут реализоваться одновременно;
• регулирование с точки зрения права едино и дифференцировано, в нем присутствуют нормы общего понятия и специализированные нормы для определенных категорий работников;
• отношения между работодателем и работником устанавливаются и меняются путем подписания договора;
• социальное партнерство;
• защита прав сторон с точки зрения трудового права.

Признаки метода трудового права:

• совмещение государственной и частной правовых методик контроля;
• тандем из императивного и диспозитивного методов регулирования связей, сформированных между работодателем и сотрудниками;
• функционирование профсоюзов, позволяющих сотрудникам участвовать в регуляторном процессе, направленном на контроль над трудовыми правоотношениями;
• сочетание регуляторных методов разного масштаба.

Метод трудового права в нашей стране обладает следующими характеристиками:

• равны стороны отношений, возникающих в сфере трудового права;
• регуляторные методы разнообразны;
• при нарушении правоотношений в сфере труда предусмотрены меры, применяемые к сторонам, закрепленные в эффективном институте ответственности.

Императивный, локальный, диспозитивный методы трудового права

Императивным называют такой метод регулирования в сфере трудовых отношений, который не предполагает равенство сторон, принимающих в них участие. Регулируемая сторона не может выбирать, лишь строго соблюдает требования регулирующей стороны. Данный способ основан на принципах и характере субординации, активно применяется в публичном праве, устанавливающем контроль над «вертикальными» связями, отношениями, участниками которых являются государство и граждане.

Локальное регулирование отношений в сфере труда учитывает специфику и отличия конкретных предприятий и организаций. Допустимо наличие улучшений трудовых условий в локальных нормах, если сравнить их с централизованными актами. Ухудшения условий при этом не приемлемы. Локальное регулирование в поле трудового права утверждает:

• режим осуществления работниками профессиональной деятельности;
• условия и порядок присуждения льгот и преференций для сотрудников из фондов компаний;
• графики отпусков и прочие аспекты трудовых взаимоотношений.

В качестве яркого примера локальных норм можно привести коллективный договор. Такой акт является ключевым форматом контроля над правоотношениями в сфере труда в условиях рыночной экономики. Со временем локальные методы используются все чаще и предусматривают составление договора.

Диспозитивность правового регулирования наблюдается в процессе формирования между сотрудниками и работодателем договорных обязательств, то есть, указывает на то, что должен заключаться договор. С помощью договора устанавливаются параметры отношений. Следует учитывать, что подобная свобода имеет предел, установленный основными императивными нормами. Диспозитивный метод подразумевает проявление самостоятельности субъектами при описании своих трудовых отношений.