Что нужно знать о социальной дифференциации — основные сведения

Определение понятия социальная дифференциация

Дифференциация — это процесс (или результат) классификации или специализации единиц, которые сначала были вместе или мало разделены. В этом процессе различия между этими единицами, как правило, становятся более ясными и ощутимыми и отчасти являются мотивами для дифференциации.

Социальная дифференциация — это процесс разделения, как правило, затрагивающий группы, профессии, социальные системы, первоначальное равенство которых (например, общая культура) не может препятствовать существованию различий при выполнении различных функций. Часто социальная дифференциация означает то же самое, что и специализация.

Например, в учреждении по уходу за пожилыми людьми она может основываться на возрасте, уровне способностей или физических недостатках.

Разделение труда является основным процессом социальной дифференциации. Можно выделить четыре основных типа социальной дифференциации: профессий, положения, культуры и интересов.

Различия в поле, возрасте и расе являются биологическими факторами, которые выступают в качестве причин социальной дифференциации. Р. Кенинг выделяет в современном обществе промышленно развитых стран микросоциальную дифференциацию (например, по профессиям) и макросоциальную дифференциацию (например, по социальным слоям). Субкультуры также могут рассматриваться как результат социальной дифференциации.

Виды и принцип социальной дифференциации

Принцип социальной дифференциации

Неравенство и власть являются двумя ключевыми понятиями социальной дифференциации. Согласно концепции социальной дифференциации, люди разного статуса имеют разный доступ к власти. Например, если мы посмотрим на рабочее место, то увидим, что работодатель имеет власть над своим работником. Именно эта идея социального статуса или значимости создает социальное неравенство.

Виды социальной дифференциации

Историческая социальная дифференциация

Социологи обычно выделяют четыре основных типа социальной дифференциации:

• рабство;
• сословие;
• касту;
• социальный класс и статус.

В индустриальных обществах существуют как статусные группы, так и социальные классы. Огберн и Нимкофф определяют историческую социальную дифференциацию как процесс, посредством которого отдельные лица и группы ранжируются в более или менее устойчивой иерархии статуса.

Таким образом, она делит общество на высшие и низшие социальные единицы. Сорокин утверждает, что не может быть общества без дифференциации. Социальные различия становятся социальной стратификацией, когда заинтересованные люди ранжируются иерархически по признаку неравенства, как различия по некоторым параметрам, таким как доход, власть, возраст, профессия, раса и т.д.

Такое общество характеризуется неравенством из-за различий между людьми, которые оцениваются ими как более высокие, более низкие или равные. В каждом обществе некоторые люди считаются высшими или низшими, как, например, патриции и плебеи или аристократы и простолюдины. Некоторые из них богаты и обладают властью. В каждом обществе есть правящий класс и управляемый класс или подданные. Они составляют сущность социальной дифференциации.

Общество придает разные права и награды разным должностям. Некоторые из них имеют более высокий рейтинг, чем другие, с точки зрения прав и привилегий. Согласно Шпенглеру, дифференциация возникает в результате дефицита привилегий и полномочий, который создается распределением полномочий, прав и вознаграждений. Кингсли Дэвис подчеркивает функциональную необходимость данного явления. Дифференциация вознаграждений порождает социальное неравенство. По словам Дэвиса, социальное неравенство гарантирует, что наиболее важные должности будут заполнены наиболее подходящими людьми. Отсюда социальное неравенство.

Социальное расслоение, основанное на экономике

Экономические слои существовали почти в каждом обществе. В своей материалистической философии Карл Маркс придавал огромное значение экономическому анализу слоев, но вместо слоев он использует термин «класс». Эти экономические классы, согласно Марксу, являются фактическими представителями социальной дифференциации.

Помимо того, что понятие класса играет важную роль в социальной теории, оно широко используется в переписях населения и в исследованиях социальной мобильности как совокупности индивидов, находящихся в схожих экономических условиях.

Эмиль Дюркгейм и Фердинанд Тоннис также обсуждали экономические слои в своей интерпретации общества и органической солидарности. Класс, таким образом, является одной из важнейших основ социальной стратификации, но, согласно Карлу Мангейму, стратификация основана не только на экономическом положении, но и связана с неэкономическими факторами.

Социальное расслоение, основанное на политике

Существует также политическая дифференциация, предложенная Гумпловизом и Ратценхофером, которые считают, что стратификация происходит от завоеваний различных этнических групп. С другой стороны, Моска считает, что дифференциация — это просто различие между доминирующими политическими группами и массами. Таким образом, правящий класс определяет структуру общества и уровень цивилизации. Платон также предполагал, что она основана на структуре и динамике правящего класса.

Также в любом обществе большую роль играет профессия индивида, его образование.

Признаки роста социальной дифференциации

Признаками роста социальной дифференциации могут стать следующие факторы:

1. Физические черты, такие как цвет кожи, внешность, возраст, пол.
2. Социальные и культурные особенности, такие как различия в этикете, ценностях, манерах, идеях, идеологиях и т.д.

Ее основные особенности

Группы определяются как группа людей, которые ориентированы на одни и те же или схожие цели и которые взаимодействуют и общаются для достижения этих целей. Все группы разделяют по крайней мере три структурных принципа:

• нормы;
• сплоченность;
• дифференциация ролей.

Нормы

Нормы делают поведение членов группы более предсказуемым и, таким образом, помогают прояснить социальные отношения в группе.

Сплоченность

Когда членство в группе очень привлекательно — потому что в группе считается, что достижение целей и удовлетворение потребностей достигаются лучше, — члены группы мотивированы поддерживать контакт с группой.

Роль и статус

Ролевая дифференциация в группах является социально-психологической основой для дифференциации и организации работы.

Роль определяется как ожидание членов группы относительно соответствующего поведения в определенной должности. Поведение, соответствующее роли, регулярно санкционируется положительно, а отклонения санкционируются отрицательно.

Статус означает, что люди различаются в иерархии престижа, власти, влияния и привилегий. Членам группы с высоким статусом разрешается отклоняться от групповых норм более сильно, не подвергаясь санкциям, чем членам с низким статусом (своеобразный кредит).

Функции социальной дифференциации

Социальная дифференциация выполняет несколько функций, которые полезны и необходимы для общества. Более того, это не классификация индивидов по их признакам, а устоявшаяся система классификации групп.

Функционалистов в первую очередь интересует функция социальной дифференциации и ее вклад в поддержание и благосостояние общества.

1. Поощряет личностей со способностями и с более высокими профессиональными должностями.

По словам Дэвиса Мура, основная функция стратификации заключается в том, чтобы наиболее способные люди занимали наиболее важное положение в обществе.

    2. Поощряет усердную работу.

Основная функция социальной стратификации состоит в том, чтобы заставить людей из высших слоев общества усердно трудиться и соответствовать своему положению и статусу. Пирсон утверждает, что  общество ценит достижения и эффективность личности и делает акцент на тяжелом труде и продуктивной деятельности в экономике.

Таким образом, успешный руководитель бизнеса, достигший этой должности благодаря собственному трудолюбию, получает стимул продолжать упорно трудиться и сохранять свое положение в обществе. Его пример побуждает других усердно трудиться.

Социальная дифференциация обеспечивает мотивацию для различных должностей, особенно тех, которые имеют более высокие статусы и награды.

    3. Помогает процессу овладения различными профессиями.

Обществу нужны работники как физического, так умственного труда. Некоторые профессии и рабочие места непривлекательны для подготовленных или «утонченных» людей, потому что они социализированы, чтобы стремиться к определенной работе.

Социализация, ценности и отношение людей выступают в качестве причин, по которым люди выбирают различные профессии и рабочие места. Люди, принадлежащие к различным классам и группам людей, выходят вперед, чтобы присоединиться к различным профессиям и профессиям.

    4. Социальная стратификация обеспечивает мотивацию к получению должности.

Разные социальные позиции предлагают разные возможности и вознаграждение. Те должности, которые выше, также предлагают лучшие условия и должности. Люди всегда стараются занять более высокое положение в обществе. В отсутствие дифференциации нельзя ожидать, что люди будут мотивированы для занятия определенных должностей.

    5. Социальное расслоение естественно и оправдано.

Социальное расслоение также оправдано на том основании, что не все должности связаны с одинаковыми обязанностями. Тем должностям, которые имеют более высокие и более ответственные обязанности, следует присвоить более высокие статусы, и только тогда они смогут привлечь подходящих людей для их занятия.

Мы не можем оправдать равный статус премьер-министра и секретаря. Таким образом, каждая должность имеет свою собственную важность для общества и в соответствии с этой важностью требует определенного признания.

Если мы это сделаем, никто не захочет утруждать себя получением дорогостоящей и длительной инженерной степени и обучением. В случае, если общество хочет, чтобы люди проходили такую квалификацию и обучение, оно должно предлагать определенные награды и стимулы в виде более высоких статусов.

    6. Обеспечивает циркуляцию среди элит.

Социальная стратификация означает возникновение/рождение различных социальных классов и групп людей. Некоторые группы получают статус элитных групп. Люди пытаются попасть в элитные группы, что означает более высокое положение в обществе.

Принято проводить различие между политическими элитами, чьи позиции в влиятельных институтах, организациях и движениях позволяют им формировать или влиять на политические результаты, часто решительно, и культурными элитами, которые пользуются высоким статусом и влиянием в неполитических сферах, таких как искусство и литература, филантропия, профессии и гражданские ассоциации.

В какой-то степени существует процесс циркуляции элит. Это способствует возникновению социальной конкуренции. В процессе этого в обществе появляется все больше и больше трудолюбивых и эффективных людей, которые со временем способны подняться на высшие должности.

    7. Социальная дифференциация выступает источником интеграции людей всех социальных классов.

Пирсон справедливо отмечает, что социальная дифференциация функциональна, поскольку она служит интеграции различных групп общества. Члены каждого класса признают роли и необходимость членов других классов.

    8. Менее жесткая дифференциация улучшает жизнь людей.

Менее жесткая стратификация всегда помогает улучшить статус людей, предоставляя возможности для вхождения в более высокие классы. Это влияет на все классы людей, чтобы они осознали свою коллективную значимость в обществе, и в то же время побуждает их работать над тем, чтобы попасть во все более высокие классы. Она действует как источник социальной дифференциации, а также интеграции.

Все это ясно указывает на функциональную необходимость социальной стратификации. Социальная стратификация является естественной и функциональной необходимостью каждого общества. Однако чрезмерно жесткое и фундаменталистское расслоение всегда вредно и даже опасно. Она не должна превращаться в систему социальной сегрегации по признаку расы, религии или национальной принадлежности.

Примеры

Исторические примеры социального расслоения включают рабство, кастовые системы (называемые одной из «старейших в мире форм сохранившейся социальной стратификации») и апартеид, хотя они все еще существуют в той или иной форме сегодня.

В наше время, особенно в западном мире, социальное расслоение обычно проявляется в форме социально-экономического неравенства. Ярким примером является сохраняющийся разрыв в заработной плате между белыми мужчинами и женщинами всех рас или национальностей. Недавние исследования показали, что белые женщины зарабатывают всего 79 центов на каждый доллар, который зарабатывают белые мужчины. Цветные женщины зарабатывают еще меньше, а латиноамериканки зарабатывают всего 54 цента на каждый доллар, который зарабатывают белые мужчины.