Что нужно знать о трудовом праве — основные сведения

Право представляет собой систему норм и правил, которые регламентируют порядок отношений в обществе. Нормы права охватывают взаимодействие людей во всех сферах жизни и подразделяются на категории.

Определение трудового права

Социальные отношения отличаются друг от друга целями, задачами и содержанием. Но основное различие — предмет правового регулирования.

Трудовое право рассматривает все формы трудовых отношений, в том числе те, что напрямую объединены с трудовыми.

Как самостоятельная сфера трудовое право выделилось на границе XIX и XX веков и стало самым молодым направлением правоохранительной сферы. Это связано с интенсивным развитием наемного труда в этот период.

Трудовое право — отрасль права, которая регулирует отношения между субъектами сферы труда — работником и работодателем.

Трудовое право как наука сложилось позже создания трудового законодательства. Она занимается изучением норм трудового права и регулируемых ими трудовых отношений.

История появления и развития трудового права

Под влиянием экономических, социальных и политических причин в начале XIX века в Европе возникла идея о создании единого трудового права.

Тяжелое положение трудящихся требовало создания государством трудовых стандартов с целью улучшения условий труда. Эту идею поддерживали крупные промышленники. Главной причиной являлось обеспечение защиты прав рабочих. Принятие соответствующих законов могло стать способом повышения производительности труда.

В 1901 году в Базеле (Швейцария) была создана Международная ассоциация правовой защиты трудящихся. В 1905 1906 годах в Берне были проведены конференции, в результате которых приняли первые международные соглашения по труду:

• регулирование вопросов ночного труда женщин;
• запрет на использование белого фосфора в производстве спичек.

Первая Мировая война остановила принятие следующих важных для трудового права соглашений:

• запрет работы на промышленных предприятиях детей младшего возраста в ночное время;
• установление продолжительности рабочего времени для детей и женщин не более десяти часов.

Окончание Первой Мировой войны ознаменовало принятие Версальского мирного договора 28 июня 1919 года. В его составе был принят Устав Международной организации труда. Ключевым принципом стало правило: «Труд не является товаром». Принятие соглашений и создание МОТ имело большое значение для развития трудового права.

Трудовое право и его предмет

Предмет трудового права включает в себя трудовые отношения, тесно связанные или производные от них общественные отношения.

Содержание и характер трудовых отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.

Цели

Цели трудового права заключаются в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создании благоприятных условий труда и защите прав и интересов трудящихся и работодателей.

Трудовое законодательство решает задачи по созданию правовых условий с целью достичь согласования интересов участников трудовых отношений и регулировать эти отношения. В том числе по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, материальной ответственности и созданию профсоюзов.

Признаки и функции

Трудовые правоотношения обладают особенностями, которые отличают их от других видов правоотношений:

• отношения между работником и работодателям возникают на основе заключения трудового договора;
• трудовое право является регулятором отношений наемного труда;
• для трудовых отношений характерно соблюдение субординации;
• работник имеет право на социальные гарантии;
• работник в любой момент может расторгнуть трудовой договор;
• возможность заключения срочного или сезонного трудового договора.

Трудовое право обеспечивает следующие функции:

1. Регулятивная функция. Она гарантирует свободное право на труд для всех граждан страны и контролирует его обеспечение.
2. Социальная функция. В Трудовом Кодексе задекларированы нормы, способствующие решению социальных задач — занятость населения, соблюдение трудовых прав и свобод в процессе труда.
3. Защитная функция является гарантом соблюдения интересов, прав и свобод всех сторон трудовых отношений.
4. Хозяйственная, или производственная, функция выражает интересы работодателя в отношении требований соблюдения дисциплины, предусматривает различные формы ответственности сотрудников и рациональное использование ресурсов.
5. Воспитательная функция касается действий по стимулированию и дисциплинированию сотрудников.
6. Экономическая функция описывает взаимодействие труда и государственной экономики.
7. Функция развития рабочей демократии. Трудовое право следует нормам, которые дают возможность сотрудникам предприятия участвовать в управлении организацией, формировать условия труда и следить за соблюдением социальных гарантий.

Источники трудового права

В общепринятом смысле источниками права являются материальные условия жизни общества и юридические основания соблюдения норм и правил. Источники права в формальном смысле различаются по юридическим формам, которые отражают общеобязательные нормы.

Источники трудового права представляют собой нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения. Среди множества источников выделяют:

• законы;
• указы;
• постановления;
• акты, принимаемые работниками и работодателями;
• коллективные договоры;
• локальные нормативные акты, действующие у работодателя;
• различные соглашения.

Создателями источников трудового права являются государственные органы, органы местного самоуправления и социальные партнеры, то есть представители работников, работодателей и государства.

Все источники составляют систему трудового права, они взаимосвязаны между собой и взаимозависимы друг от друга. Они различаются по:

• степени важности;
• сфере действия;
• органам, принявшим акт;
• форме акта;
• содержанию и направленности.

Система трудового права в РФ

В России информация о всех отраслях права содержится в Конституции. Система охватывает около 30 отраслей. Среди них можно выделить следующие типы:

• материальные;
• процессуальные.

По предметному единству отрасли делятся на основные, вторичные и комплексные, по сфере интересов – на публичные и частные.

Трудовое право относится к материальным видам права. Оно рассматривает и регулирует отношения, возникшие в процессе трудовой деятельности. Среди них — моменты, которые касаются отношений между наемными работниками и работодателями и организационные вопросы.

В РФ принципы трудового права закреплены в Трудовом Кодексе. Он обеспечивает гарантию прав, обязанностей и свобод каждой стороны-участника трудовых отношений. В соответствии с требованиями времени, экономической и политической ситуацией в Кодекс периодически вносятся правки и исправления.

Основополагающим принципом трудового права является свобода труда. Реализация этого принципа начинается с началом трудовых отношений и прекращается в момент их окончания.

Являясь системой, трудовое право обладает всеми ее признаками:

• наличие элементов и связи между ними;
• функции и цели функционирования;
• задачи, решаемые трудовым правом.

Отрасль трудового права включает в себя общую и особенную части. К общей относятся нормы, которые распространяются на все общественные отношения и определяют принципы правового регулирования, права и обязанности работников и работодателей.

Особенная часть содержит отношения по институтам:

• трудоустройства;
• трудового договора;
• времени работы и отдыха;
• оплаты труда;
• трудовой дисциплины;
• материальной ответственности участников трудового договора;
• охраны труда.

Соблюдение трудовых норм способствует обеспечению правопорядка в трудовой сфере. Задачи трудового права направлены на достижения социального благополучия общества:

1. Создание оптимальных условий для соблюдения интересов всех участников трудовых отношений.
2. Рост производительности труда.
3. Рост качества труда.
4. Увеличение эффективности производства.
5. Улучшение финансового и культурного благополучия рабочего класса.
6. Укрепление трудовой дисциплины.

Трудовое право Российской Федерации регулирует отношения между сотрудниками и работодателями, организацию трудового процесса и гарантирует соблюдение прав и свобод обеих сторон.