Основные права и обязанности работника по ТК РФ

Основные понятия

При формировании трудовых взаимоотношений в какой-либо сфере хозяйственной деятельности законодательство закрепляет возможности и обязательства для всех участников. Стороны трудовых отношений:

• сотрудник;
• работодатель.

Стать участником трудовых отношений могут граждане, начиная с возраста 16 лет. В Трудовом Кодексе также имеется список лиц, которые могут быть младше, чем установленная планка.

В ст.20 Трудового Кодекса есть некоторые поправки насчет того, кто в реальной жизни может играть роль работодателя. В данной статье указана информация, что выступать в этом качестве могут прочие субъекты, имеющие право на заключение трудовых договоров. При внесении изменений они отражаются в этом положении.

Что такое право работника

Что такое обязанность работника

Основные права и обязанности по Трудовому Кодексу

В законодательстве и Конституции четко указаны ключевые возможности сотрудника. Руководствуясь актуальными положениями Кодекса, можно сделать вывод о том, что все сотрудники, независимо от места выполнения профессиональных обязанностей и их специфики, обладают следующими правами:

• заключать, изменять определяющие аспекты и расторгать трудовой контракт, руководствуясь Кодексом и федеральным законодательством;
• получить работу, исходя из условий контракта с компанией или организацией;
• занимать рабочее место, оборудованное согласно действующим государственным нормам, правилам охраны труда и условиям договора;
• с момента трудоустройства получать заработную плату в указанные сроки и в полной мере, исходя из имеющейся квалификации, сложности условий труда, выработки стажа, объема и качественных показателей выполняемой работы;
• отдыхать в соответствии с нормативами по законодательству, в том числе, получать каждый год заслуженный отпуск по выработке трудовых дней;
• получать соответствующие действительности сведения о характеристиках места осуществления профессиональных обязанностей и правилах трудовой безопасности;
• повышать квалификационный уровень, получать дополнительное образование по профессии;
• создавать профсоюзы и вступать в них;
• участвовать в управлении предприятием на основании действующего Трудового Кодекса, федерального законодательства, трудового контракта;
• вести и заключать коллективные контракты, выходить из них путем расторжения;
• защищать свои интересы в соответствии с нормами закона, в том числе, охраны здоровья, способами, пользоваться которыми не запрещает законодательство;
• разрешать личные и коллективные споры, касающиеся трудовых отношений, в установленном порядке;
• получать компенсацию в виде возмещения вреда здоровью и морального вреда, который работник получил при выполнении трудовых обязанностей в соответствии с законом;
• получать гарантированное законодательством обязательное социальное страхование.

Исходя из вышесказанного, можно заключить, что гражданин, принятый на работу предприятием или предпринимателем, заключает контракт и получает ряд прав. Вместе с тем на сотрудника накладываются определенные обязательства. Перечислим основные из них:

• добросовестное исполнение профессиональных обязательств;
• поведение, согласно правилам, регламентирующим распорядок внутри предприятия;
• выполнение требований, предусмотренных дисциплиной труда;
• выполнение трудовых норм;
• следование правилам безопасности, в том числе, охраны труда;
• аккуратное обращение с имуществом и материальными ценностями, которые принадлежат работодателю, либо третьим лицам;
• оперативное оповещение работодателя или напрямую руководства о ситуации, угрожающей сотрудникам и имуществу компании.

Примеры

Понять, что такое права и обязанности, перечисленные выше, легко с помощью наглядных примеров. В первую очередь рассмотрим случаи, когда работник реализует собственные права. К примеру, некая гражданка по имени Смирнова Елена изъявила желание прекратить действие трудового договора, исходя из того, что заработная плата не удовлетворяет ее интересам. Данное право на расторжение контракта гарантировано сотруднику законодательством.

Зная, что работник после трудоустройства вправе получить без задержек и в полном объеме зарплату, разберем следующий случай. Представим, что сотрудник Иванов Михаил требует от руководителя включить в оплату труда за предыдущий период финансовые средства за сверхурочную работу, на что имеет полное право, исходя из актуальных положений Трудового Кодекса.

Защищать собственные права, свободы и законные интересы, возникающие в процессе трудовых отношений, может каждый гражданин любым удобным ему способом, если это не запрещено законом. Приведем пример обращения в судебный орган некой гражданки Петровой Марии с заявлением. В нем она сообщает о дискриминации по возрасту, с которой она столкнулась на предприятии в качестве сотрудника.

Обязанности также являются неотъемлемой частью трудовых отношений. Сотрудник обязан добросовестно относиться к исполнению профессиональных функций. Например, преподаватель математики Светлана Дмитриевна заранее готовится к проведению урока, тщательно и своевременно проверяет контрольные и самостоятельные работы.

Важным аспектом зоны ответственности работника является соблюдение правил трудовой дисциплины. Представим, что некий Сергей Петрович занимает должность сантехника. Реализуя свое право на труд, всегда приходит на работу вовремя без опозданий. С другой стороны, этот гражданин также ответственно относится к установленным нормам труда и приступает к выполнению профессиональных обязанностей в спецодежде.